思い浮かんだら次の手順に入ります。 さらに深堀していきましょう。 どんな課題に対してどう取り組み、その結果は? 学生時代頑張ったこと アルバイト 例文. よく考えてみたら、貴方なりに取り組んだのはきっと理由があるはずです。 何か問題や課題を感じることがあって、何とかしようと自分なりに考え行動した結果、状況が改善された、ということではないでしょうか。 これをちょっと分解してみます。 ①課題の発見 ②解決に向けた行動 ③その結果 上記の取り組み例の中から当てはめてみます。 レジを効率よく回すために、他のレジにもお客様を回すように声掛けをしてみた。 の場合です。 課題 :特定のレジに行列が出来てしまって効率が悪い。 解決に向けた行動 :並んでいるお客様を分散させるために、空いているレーンに誘導するようお客様にアナウンスをする提案を店長にした。 結果 :店長にOKもらって実践してみたらお客様の行列が分散化され効率的にレジ処理が出来るようになった。 上記のように、 3つのポイントをまとめていくと、あなたが取り組んだことが分かりやすくなります。 手順② なぜ頑張ったのか?理由を振り返る ここまでで貴方がスーパーのアルバイトの中で具体的にどのようなことに取り組んできたのかが明確になってきたとします。 さて、 ここからが重要です! そもそも貴方はなぜ課題に気づいて解決への取り組みをしようと思ったのか? 行動の動機 です。 ここに貴方の性格や価値観、考え方等の個性が隠されています。 なぜそうしたのか?
「飲食店でバイトをしておいて良かった」と 思えることって結構多いんです! 今回は、就職活動の際に『飲食店バイト』の 経験を武器にしできる情報をお伝えしたいと思います! 飲食店のバイト探しは こちらをクリック 1.ガクチカとは まず最初に説明すると、 ガクチカとは 「学生時代に力を入れたこと」 「学生時代に頑張ったこと」 の略称。 面接や履歴書、ES(エントリーシート)などで 頻出される質問 です。 学生時代に頑張ったことが 「飲食店のバイトしか思いつかない…どうしよう…」 という方もいると思います。 勉強でヘトヘトになった学校後に、 飲食店でバイトをして、長期休みには 貯めたお金で旅行へ行って…なんて 学生時代を送っていた方。 飲食店でのバイトも「ガクチカ」に 活用することができますよ! 今回は 【飲食店バイト×ガクチカ】 についてを届け! 学生時代頑張ったことで、アルバイト経験は書けるの？. 2.ガクチカで飲食店バイトを アピール! ガクチカでは、 「どんなことをしていたか」よりも 「何を考えていたか」が重要 視されています。 飲食店でアルバイトをした時に、 自分がどんなことを考えながら働いていたか、 どんなこと課題があってどんな工夫や乗り越え方したか、 どんな理由でどんなことにやりがいを感じられたか。 くどいようですが、 どんなことを 「考えて」「行動にした」のかが大切 です。 3.順を追ってわかりやすく! ①結論(何をしたか) ②理由(何故やったのか) ③取組(どんな課題に対してどのようにして乗り越えたのか) ④未来(その経験を社会に出てどう反映していくか) この4つの順を追って、 実体験を織り交ぜながら話していきましょう 。 ただ「飲食店のアルバイトを頑張りました」と 言われても、どんな仕事内容で何をやってきて どんな人なのかが伝わりません。 面接官の方に(自社でもこういう 取り組みをしてくれるんじゃないか)と 思わせるようなPRをしましょう。 4.良い例文/悪い例文 先述を踏まえた上で考えてみましょう!
回答日 2014/04/30 こんにちは。 本来、頑張ったことは、自身が大学生活、4年間で自身の成長のために頑張ったことを書く、ものです。アルバイトで頑張って、リピーターを増やしても、なんの得にもならないですよね。これをベースに書くのならば、アルバイトを通じて、マーケティングについて試行錯誤を試みた、ことを頑張ってると思います。 他の方も書いているけれど、自分が頑張ったことであり、やらされた、指示をされてレベルならば、それは異なると思います。ウソっぽいですし、かっこいい言葉を使うほどバカっぽくも見える。よくありがちな作文となっていますが、本当にこの作文でいいのでしょうか? サービスの向上で、商品に付加価値がつくのでしょうか?
5倍に増えました。この経験から、自分の働きかけで周囲を変え、問題点を解決することを学びました。御社に入社した暁には、顧客の望むことを把握し顧客満足度を高められるように努めたいと思います。 「頑張ったこと」は状況に応じて使い分けを 上記にて例文を紹介しましたが、1つの文章を考えて使い回すのではなく、応募先企業が何を求めているかによって内容を変えましょう。文章を何度も書くことによって、内容もブラッシュアップできます。 飲食店のアルバイトでも「ガクチカ」に活用 今回は、就職活動時にほぼ確実に質問される「ガクチカ」で、飲食店アルバイトの内容を活用する例をご紹介してきました。もちろん取り組んだことに対して結果があれば良いですが、特に結果が得られなくても過程が大切です。自信を持って努力したことを述べましょう。
スタートが「ウソ・捏造」だったからね。 で、結果、ただの「過去形の思い出話」になっちゃった。 ってことだよね。 あのね、そもそも論として、「頑張る」ってことを理解出来てないと思うよ。 「バイトを続けた」「お褒めをいただくこともあった」「喜んでもらったこともある」 ってのは分かる。 で、「良い関係を築けたお客様もいたであろう。」 ことも想像出来る。 でも、それって、「学生の茶店のバイトを続けてれば普通のことじゃん?」 ってことなんだよね。 でね、こういう「普通のこと」を頑張ったって思ってる子が、「一般職」志望なんだよね? 多分、いわゆる「OL」っていうか「女性の事務職」っていう、大雑把で漠然としたイメージしか持ててないんだと思う。 ひいては、どういうことかって言うと、「とどのつまり、どこの会社でもいいと思ってるでしょ?」ってことに繋がるわけよ。 志望動機や自己PRを聞くまでもなく、この文面で「洞察力の無さ」ってのは露呈してるわけ。 個人的には「せっかく、若い時に"接客"という、貴重な体験してるのにねえ。」ってのも思うし。 学生時代のバイトってさ、特に「人と接する」業務であればなおさら、 成功談より、失敗経験の方から、より多くのことを学んでると思うけどなあ。 今時の就活生ってさ、自分をよく見せようとして、結果、結論をグッドエンディングに持って行くじゃん? 面接受け悪いコンビニバイト。合格ESの基礎。学チカ別自己分析・自己PR：コンビニバイト編 | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 要するにさ、「バイト(という立場)としてのいい結果を残した」ことが、「バイト経験で(社会に出て役に立つ)得たもの」って勘違いしてるように思う。 そういう意味で、この文章って、ただの「学生バイトあるある」だよね。 だったら、元々の盛りすぎた捏造の文章の方がまだマシかもとも思える。 恐らく、真面目でいい子なんだろうなって思える分、なんか、もったいないって気がした。 スマンね、ただの感想文で。 回答日 2014/04/28 共感した 1 カフェに就職するんですか? 一般職って事務ではないですか?カフェ? 学生で頑張った話って、勉強とか研究とか、そういう事じゃないかな? 回答日 2014/04/28 共感した 0 バイトでこんなこと考えてバイトをしていたかな?私自身、思いました。 私がバイトをしたときに思ったことは、まず仕事を覚えよう。スタッフのみんなと仲良くしよう。 お客様に話しかけられて楽しいくらいでした。なのでこれ見ても正直「本当にこんなこと考えて仕事をしていたの?」と疑問に思いました。私自身、バイトをして提案もしたことなく言われたことをやっていただけなので。 あと、なぜこのカフェに就職しないの?と思いますね。 回答日 2014/04/28 共感した 0 いいんじゃないの?
「STARの観点」とは、人に自分の体験を伝える際に一発で具体的に理解してもらうために、押さえなければならない 4つ の観点を示したものです。 その4つの観点は以下の通りです! ポイント ・Situation=状況 ・Task=課題・問題 ・Action=行動 ・Result=結果 では、具体的にそれぞれの要素を伝える際の方法を見ていきましょう! 状況(Situation) 重要度★★☆ 自分自身は過去体験したことなのでエピソードの具体的なイメージはつくと思いますが、 人事部はあなたの話を初めて聞きます 。 そのため、専門的な用語を使ったり、話を省略してしまったりすると人事部は話の全体像が把握できなくなってしまいます。 初めてそのエピソードを聞く人にも理解できる話になっているか、「いつ」「どこで」「誰が」「何を」「どのように」を満たしているか 確認しましょう! 居酒屋でのアルバイトを話す際は「お店の規模感」や「アルバイトの人数」、「チェーン店か個人経営か」等を具体的に伝えることでよりイメージがしやすくなります。 課題・問題(Task) 重要度★★★ 次に あなたが何を課題・問題と捉えたのか、なぜそれが問題なのか を明確にします! ここでは、あなたが 日々の活動の中で何を目標・目的とするのか、また難易度の高い課題に挑戦できるのかが重要 なポイントになります。 「なぜ自分はこの課題に取り組みたいと思ったのか?」、最終的には自分自身の性格や考え方にたどり着くまで繰り返し深堀りして下さい! 学生時代頑張ったこと アルバイト. 課題の例文(居酒屋でのアルバイト) step 1 お客様のリピート率が低いことが問題だと感じた (なぜ問題なのか?) step 2 お客様がお店に満足していないと考えたから (なぜ満足しないのか?) step 3 お客様への接客の質が低いと考えたから (なぜ接客の質が低いことが自分にとって解決したい課題なのか?) step 4 私はお客様に満足して欲しいと思って日々働いているから このように最低でも3回は「なぜ?」と問いかけるようにしましょう! 行動(Action) 重要度★★★ エピソードの根幹となる「行動」について説明します。 実際に課題解決のための行動を説明するパートになりますので、 人事部はこのパートにおいて課題解決力を判断しようとします 。 課題解決には以下のような能力が必要になります。 それぞれの能力をどのように発揮したか、具体的に伝えることを意識して下さい。 ポイント 発想力 課題解決のために、数ある選択肢から柔軟に考えて、解決策を導き出せたことを説明する 人を巻き込む力 課題解決のためにどのように人と協力し、説得したのか説明する 実行力 課題解決に向けどのような計画を立て、最後まで責任をもって遂行したのか説明する では居酒屋のアルバイトに置き換えるとどのように課題解決力を示せるのでしょうか?